Diversity Management

Diversity Management beschäftigt sich mit der Analyse von Strukturen, Personalprozessen sowie der Veränderung einer Organisationsstruktur. Strukturen und Denkmuster der Fach&Führungskräfte sowie Mitarbeiter, bilden das Fundament und die derzeitige Organisationsstruktur. Bestehende Verfahren, Seiten_3_55446589Regelungen und Aufgabenbeschreibungen werden untersucht und den persönlichen Affinitäten jeden Mitarbeiters angepasst. Es ist ein ganzheitliches Konzept im Umgang mit personeller und kultureller Vielfalt in einer Organisation. Die Umsetzung ist kein kurzfristiges Projekt, das im Rahmen von ein oder zwei Jahren abgeschlossen ist. Es sieht eine längerfristige Veränderung der Organisationskultur vor. Mehr Offenheit und wertschätzender Umgang bildet die Struktur. Durch Mentoring Programme werden Führungskräfte angeregt, als Vorbild und Antreiber für ihre Mitarbeiter zu sein.